|
Apero Consulting Group is an international consulting company aiming at entrepreneurs support within their competitive advantage creation and maintenance. We help our Clients to understand the scope of activities that are necessary to be executed while acting in constantly changing business environment.
We perceive cooperation as a process of knowledge and experience exchange, while our top priority and ambition is constant supply of significant operating results’ improvement. Efficiency rise, inner processes’ quality upswing, customer relation correction and company market flexibility enlargement stay among bonuses driven from cooperation with Apero Consulting Group.
Our Team has been built of prominent experts in marketing and strategy consulting, customer relation management, sales force alignment and in foreign markets competency. High level of specialization leads to extraordinary results proven by efficiency and operational liability of our services.
Prestigious branch organizations such as: Academy of International Business, United Professional Sales Organization and also European Marketing Academy have affiliated our experts as members giving access to the knowledge and very wide experience.
Sectors which are covered by our services represent:
- consumer goods
- chemical and pharmaceutical industry
- logistic, telecommunication and media branches
- financial institutions
- public institutions
|
|
|
W wyniku przeprowadzonych badań sformułowane zostaną właściwe mechanizmy zaradcze, a publikacja raportu oraz organizacja konferencji służących omówieniu przeprowadzonych badań i analiz pozwolą na szerokie upowszechnienie wyników oraz związaną z nimi wymianę informacji.
Raport podsumowujący przeprowadzone badania zawierać będzie szczegółowe rekomendacje dla instytucji rynku pracy w zakresie polityki kształcenia zawodowego w kontekście handlu zagranicznego. Raport odpowie na następujące pytania:
1.na jakie zawody zgłaszają zapotrzebowanie przedsiębiorcy współpracujący z zagranicą,
2.jakie szczególne umiejętności i wiedzę powinni posiadać pracownicy zatrudnieni w działach handlu zagranicznego,
3.w jaki sposób instytucje rynku pracy mogą udoskonalić dalsze kształcenie oraz przekwalifikowanie kadr w kierunku rozwoju handlu zagranicznego.
|
|
|
Ramy czasowe projektu obejmują 18 miesięcy. Poczatek realizacji przypada na maj 2009, zaś koniec na październik 2010 roku. |
|
|
